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发布时间:2019-03-27 06:40:39
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 沈义人晒折叠屏手机:形似Mate X 殊♀♀♀♀♀♀∏OPPO自己研制的英镑麻烦远不止于退欧?英国经济黯淡加剧汇率♀♀♀♀♀♀”嶂捣缦眨∥蘼厶乩偕梅(Ther♀♀♀♀esa May)最终能否敲定退欧协议,英镑当前面临碘♀♀♀∧麻烦看上去都远不止于此。据彭博社报道,就在英国政糕♀♀‘努力尝试促成协议、确保英国有♀♀⌒蛲顺雠访说耐时,英镑面临的另一个威胁也在镶♀♀≡现:英国疲弱的经济数据。北欧斯安银称,即便达斥♀♀∩协议将减少当前的不确定性,但英国经济已经受碘♀♀〗很大损害,英镑的涨势意♀♀〔可能有限。Aberdeen Standard Investments的Luke Hic♀♀kmore目前也倾向于维持英♀♀“骺胀凡治弧W钚率据显示,上季度英国经济同扁♀♀∪增速为六年来最慢,201♀♀6年全民公投脱欧以来跌了12%的英镑前景更趋麾♀♀■淡。惠誉警告可能调降该国评级,称无协议脱欧、或是逾♀♀‰欧盟之间会“损害”其经济的新关镶♀♀〉都可能会引发下调评级的动。英国光♀♀・业联盟(CBI)周一表示b♀♀‖英国服务业正处于2009年金融吴♀♀。机以来最黯淡时期,因英国退欧的不确定性♀♀ 昂廖抟晌实卮来负面影响”。北欧斯安银解♀♀』易策略主管Richard Falkenhall表示,“我们已经相当♀♀∏宄地看到,经济受到了负面影响♀♀ <词雇ü协议实现某种程度的可控脱欧,不确定性依然♀♀』岽嬖凇U饩褪俏颐窃ぜ朴镑不会大幅上涨的原因之♀♀∫弧!Aberdeen Standard的基金经理♀♀Hickmore认为英国脱欧♀♀〗刂蛊谙尥瞥偃个月是最有可能的情♀♀】觯并且担心传来的负面经济信号,包括工业库♀♀♀存增加,特别是汽车业务。周♀♀∧┑淖钚孪息显示,英国首相特蕾莎梅推迟菱♀♀∷将其脱欧协议交付议会表决的最衡♀♀◇期限,希望通过这场赌博来吴♀♀―谈判争取更多时间,但这一策略增加了她的殊♀♀◆下倒戈的风险。她证实扁♀♀【周不会将新的脱欧协议交给下议院进最终投票。♀♀∠喾矗她要求已经持怀♀♀∫商度的议员们给她更多时间重新题♀♀「判,承诺他们将在3月12日之前获得表决的机♀♀』帷=焓崩胗⒐脱离欧盟(吴♀♀∞论能否达成协议)只剩下了1♀♀7天。面对经济疲软的迹象,荷兰银已经下♀♀〉饔镑汇率预测,对最终达成外♀♀⊙欧协议后英镑涨势的预期比之前更为谨慎。该现在预计年底时英镑兑美元汇率在1.35,之前的预期为1.45。荷银认为,英国脱欧风险正在给经济造成越来越大的拖累。包括资深外汇策略师Georgette Boele在内的该分析师指出,投资“处于停滞状态”,服务业数据徘徊在萎缩边缘,他们由此将英国2019年增长预测下调至1.1%。英国央对经济和加息的悲观预期,“加上英国脱欧的长期不确定性以及2019年美元疲软之势的减弱意味着英镑的前景已经不那么乐观,”Boele表示。责任编辑:李园原标题:两部门:工程技术人才评价实学术不端“一票否决”新♀♀♀♀♀♀【┍快讯 据人社部官外♀♀♀♀▲消息,近日,人力资源社烩♀♀♀♂保障部、工业和信息化部印发♀♀×恕豆赜谏罨工程技术人才职称制度改革的♀♀≈傅家饧》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障♀♀〔孔技司、工业和信息化部人♀♀〗趟居泄馗涸鹑司汀兑饧》相关问♀♀√饣卮鹆思钦咛嵛省N剩骸兑饧》出台碘♀♀∧背景是什么?答:一是党中央、国务院对工程技术人才肘♀♀“称制度改革提出了明确要求。2016年,中共中央办♀♀」厅、国务院办公厅印发《关于赦♀♀☆化职称制度改革的意见》b♀♀‖对全面深化职称制度改革指出了明确封♀♀〗向,提出了具体要求,强调要“力争通过3年时间♀♀。基本完成工程、卫生、♀♀∨┮档戎俺葡盗懈母锶挝瘛薄♀♀。二是人才发展体制机肘♀♀∑改革对工程技术人才职称制度提出了锈♀♀÷的要求。1986年,中央职♀♀〕聘母锕ぷ髁斓夹∽橛》⒘恕豆こ碳际跞嗽扁♀♀≈拔袷蕴趵》,建立了工程技术职务聘任制度。该制度♀♀≡谔岣吖こ碳际跞瞬拍芰λ平、调动工程技术人♀♀〔呕极性、加强工程技术人才队伍建♀♀∩璧确矫娣⒒恿酥匾作用♀♀ K孀盼夜人才发展体制机制改革的深入推进和工程♀♀〖际跞瞬哦游榻峁沟牟欢嫌呕,现的工程技术人才职♀♀〕浦贫纫丫不适应社会发展的新要求♀♀。亟需改革和完善。三是实施人才强国战略、肘♀♀∑造强国战略和创新驱动♀♀》⒄拐铰远怨こ碳际跞瞬胖俺浦贫雀母锾岢隽诵骡♀♀〉囊求。近年来,为充分尖♀♀・发工程技术人才创新潜♀♀∧埽加快突破关键核心技术,赔♀♀∴养造就素质优良、结构合理、充满活力的工斥♀♀√技术人才队伍,迫切需要全面改革工程技术人才职称制♀♀《龋更好地发挥职称评价的“♀♀≈富影簟焙头缦虮曜饔谩N剩骸兑饧》起草♀♀〕鎏ǖ墓程是怎样的?答:按照中央深化肘♀♀“称制度改革的部署要求,2017年初,两部启动了工程系♀♀×兄俺浦贫雀母镆饧起草工作。通过广泛开展书免♀♀℃和实地调研,多次开展专家论证,听取意见建议,形斥♀♀∩了《意见》征求意见稿。2018年10月,《意见♀♀ 芬匀肆ψ试瓷缁岜U喜堪旃厅、工业衡♀♀⊥信息化部办公厅名义征求各地、各有关部门和中央柒♀♀◇业的意见,并向社会公开征求意见♀♀ 4诱髑笠饧情况看,各方认为,《意见》突出问题导向♀♀。聚焦创新能力提升,改革措施针对性较强b♀♀‖具有一定的前瞻性,封♀♀←合工程技术人才实际。本着尽量吸收、充分测♀♀∩纳的原则,两部对文稿进了修改完善,再次征♀♀∏罅擞泄夭棵藕鸵的谧家意见。2019年2月,《意尖♀♀←》完成两部审签程序后正式印发。♀♀∥剩骸兑饧》在工程技殊♀♀□人才职称制度改革方面有哪些突破?答:在《意♀♀♀见》起草过程中,人力资源社会保障部、工业和信息烩♀♀’部坚持问题导向、目标导向,聚焦工程尖♀♀〖术人才评价中存在的突出问题♀♀♀,提出针对性改革举措。一是健全肘♀♀∑度体系。增设正高级工程师,完善职称层♀♀〖叮扩展工程技术人才职业发展空间。实镶♀♀≈与工程领域职业资格制度的有效衔解♀♀∮,实职业资格考试的专业,不再开展相应♀♀〔慵兜闹俺破郎蟆J灯郎笞ㄒ刀态调整,促♀♀〗评审专业设置与国家战♀♀÷孕枨蠛筒业发展同步。打通高尖♀♀〖能人才与工程技术人才职业发展通道,搭解♀♀〃两类人才成长的立交桥。二是完善评价标♀♀∽肌<岢值虏偶姹浮⒁缘挛镶♀♀∪,重点考察工程技术人才的♀♀≈耙档赖拢对学术不端为实“一♀♀∑狈窬觥薄7肿ㄒ盗煊蛲晟破兰郾曜尖♀♀。以能力、业绩论英雄。化学历、论♀♀∥摹⒔毕钜求,科学引文索引、论文数量和影响♀♀∫蜃拥茸魑评价参考,突出对业绩水平和实际贡献的评尖♀♀≯,重大原创性研究成果可“一票决定”。♀♀∪是创新评价机制。建立以同专家评议为基础的业内柒♀♀±价机制,注重社会和业内肉♀♀∠可。对艰苦边远地区和基层一线工程技殊♀♀□人才,采取“定向评价♀♀ ⒍ㄏ蚴褂谩狈绞健6砸进的衡♀♀。外高层次人才,引入国际同♀♀∑兰邸M黄乒丶核心技术、作出肘♀♀∝大贡献的工程技术人才,采取“♀♀≈蓖ǔ怠狈绞街苯由瓯ㄆ郎笳高级职称。♀♀∷氖鞘迪钟肴瞬排嘌使逾♀♀∶等制度的有效衔接。获得光♀♀・程类专业学位可提前参加职称评赦♀♀◇,在相应职业资格考试中缩短工作♀♀∧晗抟求或免试部分考试科目;充分封♀♀、挥企业等用人主体作用,促进评尖♀♀≯标准与使用标准深度融合。五是进一步下♀♀》胖俺破郎笕ㄏ蕖V鸩浇工程系列高级职称评审权镶♀♀÷放到工程技术人才密集、技术水平高的大锈♀♀⊥企业、事业单位;鼓励具备条件的企、事业单位开♀♀≌棺灾髌郎螅评审结果实备案管理。六是加强工程师国际♀♀』ト稀0凑铡痘盛顿协议》框架规则,意♀♀≡国际工程联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,参与国际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。一是加强组织领导。各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。二是狠抓改革落实。各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。三是加强宣传引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。 责任编辑:闫宏亮

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